Willst du weiterkommen? Machen Sie Ihre emotionale Intelligenz | Geld & karriere | 2018

Willst du weiterkommen? Machen Sie Ihre emotionale Intelligenz

Foto, Erik Putz. Vince Camuto Schuhe, $ 125, Capezio Schuhe.

Wenn ich die Worte Boss Dame sage, welche Art von Frau in den Sinn kommt? Trägt sie einen ganz schwarzen Anzug? Hält sie Gericht in Versammlungen und bei Spendenaktionen? Dies ist die leistungsorientierte "Alpha-Frau", und sie ist so ziemlich das platonische Ideal der modernen berufstätigen Frau geworden.

Aber es gibt eine weniger auffällige Alternative zu diesem mächtigen Alpha - nennen wir sie die "Beta" die Arbeiterinnen, die unter dem Radar arbeiten, diejenigen, die durch Netzwerkinteraktionen alle Bambi-ähnlichen Elemente stolpern. Betas sind introvertiert, intuitiv und kollaborativ, und sie beginnen, in das Eckbüro zu ziehen.

Die Bewunderung der Alpha-Arbeiterin ist eine verständliche Reaktion auf die Klaustrophobie, zu lange unter einer dicken Glasdecke zu leben. Aber das kann für diejenigen, die sich in Richtung "Zurücklehnen" mehr als Lean In verzerren, befremden. Wie die Schriftstellerin Ann Friedman von New York es ausdrückte: "Es ist selten, jemanden anzusehen, dessen Hauptqualitäten gemessener Nachdenklichkeit und offener Emotionalität sind, und sie zu einem totalen Knall zu erklären. Es gibt Druck, zu beweisen, dass du genauso tauglich bist wie Männer, was zu einem Druck führen kann... die Tendenzen, die du traditionell als "weiblich" empfindest, herunterzuspielen. " Aber es ist emotionale Intelligenz (EI) - kein starrer IQ Das ist bei rund 90 Prozent der leistungsstärksten Mitarbeiter der Fall. Während "Soft Skills", wie sie gut mit anderen spielen, in früheren Board-Zeiten als Schwäche empfunden wurden, verschieben sich die Unternehmensdynamiken. Alison Konrad, Professorin für organisationales Verhalten an der Richard Ivey School of Business in London, Ontario, sagt: "Es wird klar, dass unsere Wirtschaft auf der Grundlage von Beziehungen beruht." Da Arbeitsplätze mehr Wert auf Gruppenprojekte und weniger auf Mitte legen Management, "jemand, der ein guter Team-Prozess ist, ist jetzt viel notwendiger."

Zum Glück für Betas sind die Kennzeichen von EI eine Wäscheliste ihrer Stärken: die eigenen Emotionen zu regulieren und andere zu lesen, Interaktionen zu steuern ein positives Ergebnis, aktives Zuhören und eine Eignung für Mentoring. Tatsächlich zeigen Studien, dass Teams mit mehr Frauen als Männern klüger und erfolgreicher sind, teilweise aufgrund unserer weit überlegenen Fähigkeit, nonverbale Hinweise zu interpretieren. (Arbeiter mit hohem EI neigten dazu, auch mehr zu verdienen, also ja, ooey-klebrige Gefühle

werden in kaltes, hartes Geld übersetzt.) Ein Beta-Arbeiter wird nicht mehr für immer in die Rolle von " mit einem Herz aus Gold. "Konrad sagt:" Anstatt nur in eine Beta-Box zu gehen und Beraterin oder Lehrerin zu werden, würde ich sie davor warnen, ihrer Führung Grenzen zu setzen."

Sicher, Betas haben vielleicht eine andere Karriere Trajektorien als die heutige Armee von Work Beyoncés. Aber wenn du das nächste Mal auf eine beeindruckende Frau triffst, die sich weigert, Sheryl Sandberg Kool-Aid zu trinken, nimm eine Seite aus dem Beta-Playbook und sei unterstützend. Sie könnte nur einmal dein Chef sein.

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