Universität fördert Gehälter weiblicher Fakultät nach "systemischer" Diskrepanz gefunden | Nachrichten | 2018

Universität fördert Gehälter weiblicher Fakultät nach "systemischer" Diskrepanz gefunden

Foto, @ uofwaterloo / Instagram .

Eine Universität in Ontario ist die neueste, die Gehälter ihrer weiblichen Fakultätsmitglieder zu erhöhen, nachdem sie entdeckt haben, dass sie Tausende von Dollar weniger als ihre männlichen Kollegen bezahlt wurden, aber ein Professor sagt, dass Schritte unternommen werden müssen, um zu verhindern - nicht nur zu korrigieren Vorurteile in der akademischen Welt.

In einem Memo per E-Mail an die Fakultät der kanadischen Presse sagte die University of Waterloo, eine Arbeitsgruppe mit der Analyse der Fakultät Gehälter entdeckt eine "systemische Gender-Anomalie", die "einheitlich über die Universität." Infolgedessen wurde am 1. September eine Anpassung von 2.905 US-Dollar an die Gehälter aller weiblichen Fakultätsmitglieder vorgenommen, die am 30. April des vergangenen Jahres in der Verhandlungseinheit der Fakultätsvereinigung waren. Die Arbeitsgruppe sagte jedoch in ihrem Bericht, dass die Erhöhungen nicht rückwirkend angewendet werden.

Aimee Morrison, eine außerordentliche Professorin an der Universität und stellvertretende Vorsitzende der Graduiertenstudien, sagt, dass diese Art von Ungleichheit ein Problem in der akademischen Welt ist und wahrscheinlich Alle Felder. "Es ist zwar großartig, dass die Universität bereit ist, das Problem anzugehen," aber ich sehe keine größere Konversation, die wirklich genau darüber streitet, wie es weitergeht ", sagte sie. "Es ist keine Anomalie, wenn es ein Muster ist."

Mehrere andere kanadische Universitäten, einschließlich Hamilton McMaster University und der University of British Columbia, haben in den letzten Jahren an weibliche Fakultätsmitglieder erhöht, so dass sie so viel wie ihre männlichen Kollegen verdienen . Die University of Waterloo selbst hat in der Vergangenheit Gehaltsübersichten durchgeführt, einschließlich einer im Jahr 2008, die "mehrere empfohlene Gehaltsanpassungen für einzelne Frauen Fakultät", aber nicht zu universitätsweiten Erhöhungen führte.


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Die Arbeitsgruppe empfiehlt, dass die Universität die Gehälter alle fünf Jahre zusätzlich zu den jährlichen Überprüfungen in den einzelnen Abteilungen überprüft. Es betont auch, dass, da Gehaltssteige- rungen und Verdienststeigerungen die Schlüsselfaktoren für die Bezahlung sind, "darauf geachtet werden sollte, dass Ausgangsgehälter gerecht sind, da Ungerechtigkeit zu diesem Zeitpunkt schnell zunehmen kann." Morrison, der in Evaluierungsausschüssen der Fakultäten saß, sagte, dass es Checklisten oder andere Werkzeuge geben könnte, die Leuten helfen, ihre internalisierten Neigungen zu notieren, wenn sie Gehälter bestimmen.

"Der Grund, dass wir diese Überprüfungen tun müssen, ist die Ungerechtigkeiten, in denen Fakultätsmitglieder oder wie sie bewertet werden in ihren anfänglichen Gehaltsverhandlungen unterstützt werden, wird immer noch anfällig für Voreingenommenheit sein ", sagte sie. "Wenn wir die Voreingenommenheit korrigieren könnten, würde sich die Anomalie, sobald sie behoben wurde, nicht reproduzieren, aber sie reproduziert sich selbst."

Waterloos letzte Überprüfung war Teil einer Gehaltsvereinbarung zwischen der Universität und dem Fakultätsverband, die am 1. Mai erreicht wurde des letzten Jahres. Die Gehälter der anderen Fakultätsmitglieder wurden ebenfalls als "anomal" eingestuft, und die Überprüfung empfahl, eine einmalige Anpassung vorzunehmen, um die Diskrepanz auszugleichen. Die Gehälter wurden unter Verwendung eines Regressionsmodells bewertet, das mehrere Variablen berücksichtigte, einschließlich jährlicher Leistungsbewertungen und herausragender Leistungsprämien.

Der Bericht sagt, dass 71 von etwa 1.170 Fakultätsmitgliedern als "potentielle Anomalien" identifiziert wurden, und von denen 59 bestätigten Anomalien, was bedeutet, dass "nichts in ihrem Karriereweg die Aberration in ihren tatsächlichen Gehältern und das angepaßte / vorhergesagte Gehalt, das aus dem Regressionsmodell ausgegeben wird, erklären könnte". Die verbleibenden 12 werden weiter untersucht werden.

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