Toronto Unternehmen sucht "weibliche" Empfangsdame. Ja, im Jahr 2015. | Leben | 2018

Toronto Unternehmen sucht "weibliche" Empfangsdame. Ja, im Jahr 2015.

Kredit, Keystone.

Vestra Inet, ein Web-Design-Unternehmen Hauptsitz nördlich von Toronto, eine Stelle auf LinkedIn ein paar Wochen zurück für einen Content-Writer und SEO (Suchmaschinen-Optimierung) Spezialist. Es wäre klüger gewesen, einen Personalmanager zu suchen. Begraben am Ende der Liste der empfohlenen Qualifikationen - Fähigkeiten wie starkes Schreiben, Kommunikationsfähigkeiten und Russischkenntnisse - war dies: "Bitte beachten Sie, dass die Position verlangt, die Verantwortlichkeiten einer Empfangsdame zu erfüllen, so dass weibliche Kandidaten bevorzugt werden."

Vorhersehbar, die Leute sind verrückt geworden. Das Unternehmen erhielt eine Peitsche in den Kommentaren auf seinen LinkedIn und Facebook-Seiten, und die Anzeige zirkulierte auf Twitter mit Hochtönern, die sich fragen, ob das Unternehmen von Don Draper betrieben wurde. Im Ernst, Vestra Inet könnte gegen das Gesetz verstoßen haben: Der Ontario-Menschenrechtskodex "schützt Männer und Frauen vor Belästigung und Diskriminierung, einschließlich Annahmen über ihre Fähigkeiten, die aus Stereotypen über Männer und Frauen resultieren" sollte sich "benehmen, anziehen oder interagieren".

Das Unternehmen hat Anfragen nach Medieninterviews abgelehnt und sich für den Wortlaut der Anzeige entschuldigt . Es hat nicht geklärt, warum "Weiblichkeit" eine bevorzugte Qualität ist, aber wir können eine Vermutung riskieren. "Helper" -Rollen, wie Empfangsdame oder Krankenschwester oder Kindermädchen, gelten nicht als angemessen für Männer. Diese Jobs werden als weiblich und daher weniger anspruchsvoll wahrgenommen.


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Wer als Rezeptionist oder Krankenschwester oder Kinderpflegerin arbeitet, sagt dir etwas anderes. Diese Karrieren erfordern technisches Know-how, ausgezeichnetes Urteilsvermögen, Problemlösungsfähigkeiten, strategisches Denken, Verhandlungsmacht, Ausgeglichenheit unter Druck und starke menschliche Fähigkeiten. Aber die Verbindung der Arbeitsplätze mit Frauen und das Vorherrschen von Frauen in diesen Positionen, zusammen mit einer Kultur, die Frauen abwertet, bedeutet, dass die Positionen oft nicht den Respekt erhalten - und schon gar nicht das Gehalt, das sie verdienen. Das Posting ist doppelt beleidigend: erstens, weil es darauf hindeutet, dass die Rezeptionistin Frauenarbeit ist, und zweitens, weil es bedeutet, dass diese Arbeit erniedrigend oder unbedeutend ist.

Eine Sache, die für Vestra Inet gesagt werden kann: Zumindest waren sie im Voraus ihre Voreingenommenheit. Die unbewussten oder unausgesprochenen Vorurteile gegen Arbeitssuchende, die Frauen sind und Menschen mit Farbe, werden immer stärker erforscht. Eine Studie von der Yale University zum Beispiel hatte Wissenschaftler, die eine ebenso qualifizierte männliche und weibliche Kandidatin für eine Laborleiterposition bewerteten; Die Teilnehmer (sowohl Männer als auch Frauen) glaubten, dass der Mann besser qualifiziert sei und bereit seien, ihm ein höheres Gehalt zu zahlen. Andere Studien haben herausgefunden, dass Resumés mit "fremden" oder afroamerikanischen klingenden Namen weniger Rückrufe generieren als solche mit anglographischen Namen.

Am beunruhigendsten an dieser Art von Diskriminierung ist, dass es nahezu unmöglich ist, dies zu beweisen Adresse auf individueller Basis. Kandidaten, die kein Interview bekommen oder nicht eingestellt werden, werden nie sicher wissen, ob Vorurteile im Spiel sind. Potentielle Arbeitgeber können es immer als die Person erklären, die "einfach nicht die Richtige ist" - eine vage Abmilderung, die bequem alles von Fähigkeiten und Persönlichkeit bis zu Rasse und Geschlecht umfasst.

Was den Auftritt bei Vestra Inet betrifft? Das Unternehmen hat den Beitrag von LinkedIn abgerufen und scheint keine Bewerber mehr zu finden.

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