Das andere L-Wort | Geld & karriere | 2018

Das andere L-Wort

Es fühlte sich an wie eine Episode von The Twilight Zone . Nachdem ich im Keller des engen alten fünfstöckigen Gebäudes nach etwas gesucht hatte, wo ich bei meinem ersten richtigen Job arbeitete, ging ich nach oben und fand den ganzen Ort, einschließlich der Rezeption, verlassen. Auf der Suche nach meinen Arbeitskollegen, die immer ein Stockwerk nach oben gingen, begann ich mich zu fragen, ob ich von Außerirdischen entführt worden war und nach Stunden zurückkehrte, mein Gedächtnis wurde gelöscht.

Endlich erreichte ich das oberste Stockwerk und schleuderte die Ausgangstür auf. Ein leises kollektives Keuchen ging auf, als ich mich fast mit dem Präsidenten der Firma, der eine Versammlung der gesamten Belegschaft ansprach, gegenüberstand. Als ich an ihm vorbeieilte, um zu meinen Kollegen zu gehen, dämmerte es mir, dass ich bald Opfer werden sollte, nicht von einer Entführung durch Außerirdische, sondern von einem Firmenkauf.

Ich war jung und erschüttert, aber Ich habe einen neuen Job gefunden. Dann, ein paar Jahre später, nur drei Wochen nach einem weiteren neuen Posten, fand ich am ersten Morgen nach Neujahr eine Notiz auf meinem Schreibtisch, die jeden um 10 Uhr aufforderte, den Präsidenten in der Lobby zu treffen Kollegen, ich wusste in meinem jetzt zynischen Bauch, dass er nicht vorhatte, uns mit Papierhüten und Krachmachern zu überraschen. Wir waren auf unseren Hintern.

Ein ähnliches Szenario spielte sich zweimal mehr über meine Karriere aus, und ich arbeite jetzt in meinem Schlafanzug in meinem eigenen Keller. "Arbeitsplatzsicherheit" ist für mich ein Oxymoron, und Selbstständigkeit fühlt sich viel sicherer als jeder Vollzeitjob. Statistics Canada berichtet, dass fünf Prozent der Arbeiter, oder etwa eine Million Menschen, jedes Jahr aufgrund von Betriebsschließungen, Unternehmenszusammenschlüssen und dergleichen dauerhaft entlassen werden - selbst in guten Zeiten, wenn die Wirtschaft sich in großen Schichten befindet - und ich ' Ich möchte mich der Runde nicht anschließen. Aber wenn ich mich jemals wieder dem verlockenden Gehalt entziehen kann, dann hoffe ich, dass ich die Signale erkennen werde, die sagen: "Haltet eure Koffer gepackt."

Das tut auch Clara Porter * 28, die Marketingmanagerin war ein Heimwerkerhersteller im Süden Ontarios, bis sie letztes Jahr entlassen wurde. "Es war mir nie in den Sinn gekommen, dass es tatsächlich passieren würde", sagt Porter über den Geschäftsführer, der die Mitarbeiter zu einem Treffen einlädt. Fünfzig Prozent der Firma wurden wegen Entlassungen ins Visier genommen.

Im Nachhinein gesteht sie, sie hätte es kommen sehen müssen. Ein Manager wurde in die Zentrale verlegt und sein Assistent ließ los; Schlüsselpersonen, die zurückgetreten waren, wurden nicht ersetzt. Dann wurden ganze Abteilungen nach Indien ausgelagert. Als nächstes wurden die Ausgaben für Marketingkampagnen ausgesetzt. Gerüchte, dass die Kostensenkung einen Käufer anziehen sollte, kursierten. "Ich erinnere mich an jemanden, der eine Entlassung durchgemacht hatte und sagte:" Oh, das fühlt sich vertraut an ", erinnert sich Porter.

Es gibt noch andere Warnsignale, bemerkt Joanne Wells, Senior Consultant bei der HR-Firma Robertson Surrette in Halifax: Sie bemerken viele geschlossene Treffen; Manager scheinen zu versuchen, Tränen, Ärger und lange Gesichter zu verbergen (und ich dachte, mein letzter Chef würde einfach sein Privatleben durchweinen). Oder manchmal ist es ein bisschen wie eine schlechte Beziehung: Man spürt einen Mangel an Engagement. Als eine Abteilung, für die ich arbeitete, ein Jahr lang Ausreden bekam, warum wir keine eigenen Visitenkarten haben konnten, begannen wir zu vermuten, dass wir nicht als langfristiges Material angesehen wurden.

Was ist, wenn die Axt anvisiert wird? du und nur du? Sie müssen nicht unbedingt das begehen, was Anne Howard, eine HR-Beraterin aus Calgary, eine der "Major Sins" nennt: eine schwerwiegende Verletzung der Politik, sexuelle Belästigung, Rassendiskriminierung oder ein halsbrecherischer Schachzug, der das Unternehmen in hohem Maße gekostet hat Dollars. Manchmal kann man im HR-Bereich einfach als "schlechter Fit" wahrgenommen werden. Aber glücklicherweise ist es möglich, die Axt zu entdecken, bevor sie tatsächlich auf Ihrem Hals landet.

Wir haben alle die Geschichten der Armen gehört Sap, der seinen eigenen Job angepriesen hat, oder der Arbeiter, der sich gewundert hat, warum ihr Computer-Login oder Pass-Key plötzlich nicht funktioniert hat. Normalerweise sind die Hinweise subtiler. Vielleicht bemerken Sie, dass andere Mitarbeiter ruhig werden oder das Thema wechseln, wenn Sie in den Raum gehen. Sie wissen vielleicht etwas, was Sie nicht wissen. Sie könnten sogar an einen weniger attraktiven Ort oder direkt gegenüber Ihrem Chef verlegt werden (damit er Sie im Auge behalten kann). Oder schlimmer, sagt Joanne Wells, Ihr Vorgesetzter wird Ihnen nicht in die Augen sehen oder Ihre E-Mails beantworten. "Der Chef denkt nach, â ??? Ich habe sie in meinem Kopf beendet und diese Person existiert nicht mehr.""

Sind Informationen, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit ordnungsgemäß zu verwerfen? Achtung. Oder vielleicht wird das Management Ihre Projekte nicht abzeichnen, oder Ihre üblichen Aufgaben werden an andere vergeben, und Sie stecken fest Ihre Daumen. Es verheißt auch nichts Gutes, wenn Sie seit langem keine Kenntnisse oder Fähigkeiten entwickelt haben - was in der heutigen Welt, sagt Anne Howard, mehr als ein Jahr ist.

Wenn dieser Mangel an Aufmerksamkeit von begleitet wird ein bisschen zu viel Aufmerksamkeit von der Personalabteilung, kann es Zeit sein, sich Sorgen zu machen - vor allem, wenn ein HR-Mitarbeiter bei Treffen zwischen Ihnen und Ihrem Chef auftaucht. Es ist möglich, dass eine Datei erstellt wird, um einen Fall zu sichern, um Sie loszuwerden.

Howard fügt hinzu, dass "eines dieser Zeichen für sich genommen möglicherweise kein Anzeichen dafür ist, dass Sie auf dem Weg nach draußen sind." Die Existenz von mehreren sollte dich jedoch nervös machen.

Aber die Wahrheit ist, Zeichen oder nicht, du glaubst nie, dass du deinen Job verlierst, bis du es tust. Nach monatelangen Cutback-Gerüchten bei einem Arbeitgeber dachte ich, ich sei auf das Schlimmste vorbereitet, aber ich war immer noch überrascht, als der ganze Stab Briefe erhielt, die uns zu einem Treffen ohne offensichtliche Agenda einluden (niemals ein gutes Zeichen). Was rätselhaft war, war, dass die Hälfte von uns, einschließlich mir, gebeten wurde, an einem 13.30 Uhr teilzunehmen. Treffen, während die andere Hälfte sich um 14 Uhr zusammensetzte.

"Bist du 1:30 oder 2?", war der ganze Morgen das Summen. Als die erste Gruppe 20 Minuten lang unbehaglich um den Konferenztisch herumgesessen war, steckte die Sekretärin des Chefs ihren Kopf in die Tür. Sie zögerte, dann rannte sie los. Aber nicht bevor wir ein Bündel identischer brauner Umschläge in ihren Händen sahen. Anscheinend waren wir die Dead-Duck-Gruppe.

Endlich kam der Boss. Als jedes Gesicht um den Tisch herum die schrecklichen Nachrichten registrierte, fühlte ich mich, als ob ich andere Leute beobachten würde, wie sie sich an den Hintern kratzen. Wir waren in einem sehr persönlichen, verletzlichen Moment gefangen.

Diese einst übliche Methode ist ein bisschen grausam, sagt Wells. "Heutzutage wird es gewöhnlich eins zu eins gemacht", wie es bei Porter der Fall war, obwohl es sehr schlimm war, von ihrem Chef an ihren Mitarbeitern vorbei zur Personalabteilung geführt zu werden.

Aber am Ende, sagt Porter, verlieren Ihr Job stellte sich als "ein Segen im Unglück" heraus. Sie fand bald eine ähnliche Position in einem Bereich, den sie "lustiger und dynamischer" fand, eine Richtung, die sie sich von Anfang an vorgenommen hatte. "Es endete einfach schneller, als ich dachte", sagt sie.

Und obwohl es mich quält, es zuzugeben - ich habe mich ziemlich schlecht benommen, nachdem ich einen Job verloren hatte, Brücken links, rechts und Mitte - die Umwegigkeit Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/...1/index.html Der Weg, den ich unfreiwillig antrat, führte zu Chancen, die ich sonst nie gehabt hätte.

Auf jeden Fall wird der Aufenthalt in einer Position für mehr als 10 Jahre nicht mehr als Stärke angesehen, sagt Anne Howard sie selbst erlitt den Stich der Entlassung): "Es ist wahrscheinlich, dass der Langzeitangestellte als jemand angesehen wird, der sich nicht sehr leicht an Veränderungen anpassen kann oder vielleicht nicht in der Lage ist, neue Dinge zu lernen." Vielleicht ist es nicht so wichtig, wie du deinen Job verlassen hast, als dass du endlich weitergemacht hast.

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