Ist eine Bronzemedaille tatsächlich besser als Silber? | Gesundheit | 2018

Ist eine Bronzemedaille tatsächlich besser als Silber?

Jeff Vinnick / Getty Images Sport

Ich kann nicht sagen, dass ich enttäuscht bin, dass die Olympischen Spiele vorbei sind, obwohl mein Interesse Um sie herum entstand der Funken, als ich in Jason Goldmans neuestem Artikel in Scientific America darüber las, wie es in puncto Psychologie besser sein könnte, Bronze zu gewinnen als das Silber.

Klingt intuitiv entgegen, nein? Aber hier ist das Argument: "Bei sportlichen Wettkämpfen gibt es klare Gewinner und Verlierer. Bei den Olympischen Spielen gewann der Goldmedaillengewinner den Wettbewerb; Der Silbermedaillengewinner hat eine etwas niedrigere Leistung, und der Bronzemedaillengewinner eine niedrigere Leistung, "erklärt Goldman.

Der Kicker kommt von der Tatsache, dass, während der Silbermedaillenträger wahrscheinlich fast auf Gold zu gewinnen, der Bronzemedaillengewinner einfach ist glücklich, eine Medaille überhaupt gewonnen zu haben, "Der kategorische Unterschied, zwischen einer Medailleur und einer Medaille nicht gewinnend, existiert nicht für den Vergleich zwischen dem ersten und dem zweiten Platz. Es ist wegen dieser unpassenden Vergleich, dass die Bronzemedaille, die objektiv schlechter dran ist, würde mehr zufrieden mit sich selbst und glücklicher mit ihrer Leistung, als der Silbermedaillengewinner ", sagt er.

Im Wesentlichen gewann eine Bronzemedaille - so nah dran, keine Medaille zu gewinnen - ist ein unglaublicher Nervenkitzel. Der Gewinn einer Silbermedaille - kurz vor dem Gewinn einer Goldmedaille - fühlt sich an wie eine Enttäuschung. Nach dem Studium der Gesichtsreaktionen der Medaillengewinner ist die Schlussfolgerung, dass sie häufiger Anzeichen von Traurigkeit und Verachtung zeigen als die reine Freude am Zweitbestehen. (Ich kann mir nur vorstellen, dass es immer noch, vergleichsweise, das Beste ist, zuerst zu kommen.)

Jedenfalls hat diese Forschung sicherlich auch Auswirkungen auf olympische Medaillenträger. Ein Beispiel, das in Goldmans Artikel verwendet wird, befasst sich mit monetären Anreizen am Arbeitsplatz: Wenn nur drei Mitarbeiter Boni erhalten und Sie mitten in der Packung stecken, sind Sie vielleicht weniger glücklich mit Ihrem Bonus von fünf Prozent, als Ihr Kollege mit dem dritten Platz ihr drei Prozent Bonus. (Wiederum ist Ihr Kollege mit einem 10-Prozent-Bonus wahrscheinlich der zufriedenste, und hoffentlich kauft er ein Mittagessen.)

Menschen sind sich der Beinaheunfälle bewusst und vergleichen ihre "objektiven Errungenschaften" mit "was hätte sein können". Wir sehen Gewinne als relativ (Was habe ich gegen jemand anderes bekommen?) Anstelle von absolut (Yay, ich habe etwas!), Und das ist eine interessante Sache zu beachten, das nächste Mal, wenn Sie Ihr kleineres Stück stören mit der Tatsache, dass Sie Kuchen haben .

Glaubst du, du wärst glücklich, nur bei den Olympischen Spielen zu sein?

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