Herzschmerz, psychische Gesundheit, PMS - es geht niemanden etwas an, warum Sie einen arbeitsfreien Tag brauchen | Meinung | 2018

Herzschmerz, psychische Gesundheit, PMS - es geht niemanden etwas an, warum Sie einen arbeitsfreien Tag brauchen

Foto, Sasha Stringer / Getty Images.

Geht man davon aus, wie oft "Lebensmittelvergiftungen" als Entschuldigung für den kranken Tag verwendet werden, essen die meisten von uns zu viele Mahlzeiten von zwielichtigen Essens-Lastwagen oder wir flackern zumindest zeitweise. Wenn Sie es mit einer Krankheit zu tun haben, die nicht genau in die traditionelle Kategorie der Krankheit fällt, aber Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt - wie eine rasende PMS-Erkrankung, ein schwerer Schlaftrauma oder Herzschmerz nach einer Trennung - "Lebensmittelvergiftung" ist eine perfekte Abdeckung, um einen Tag frei zu nehmen, um sich zu erholen und aufzutanken. Letzte Woche entschied sich jedoch eine Frau namens Madalyn Parker, die als Webentwickler in Ann Arbor, Michigan arbeitet, für absolute Ehrlichkeit in einem mit Erika Nardini, CEO der Website Barstool Sports. Als sie nach ihrem Einstellungsverfahren gefragt wurde, sagte sie: "Wenn du gerade mit uns interviewst, werde ich dir um 21 Uhr etwas über etwas schreiben. oder 11 Uhr an einem Sonntag, nur um zu sehen, wie schnell du reagierst. "Wenn es länger als drei Stunden dauert, um zu antworten, wird der Kandidat den Schnitt nicht machen. Nardinis Training klingt eher nach einer Powertrip als nach einer vernünftigen Rekrutierungsstrategie. Können Sie sich vorstellen, einen Chef wie sie um einen "Tag der psychischen Gesundheit" zu bitten?

Nardini ist ein extremes Beispiel, aber es gibt einen Grund, warum wir eine "Lebensmittelvergiftung" haben. Selbst wenn ein Arbeitgeber unterstützend ist nicht das Gefühl, dass es angemessen oder angenehm ist, private Details über ihren Gesundheitszustand preiszugeben - ob sie eine Angststörung, Probleme mit Unfruchtbarkeit, extrem schwere Perioden oder chronische Blasenentzündungen haben. Die meisten von uns wollen nicht so intim mit der Person sein, die unser Gehaltsscheck unterzeichnet. (Ich vermute, viele Manager wollen auch nicht so viele persönliche Informationen über ihre Angestellten wissen.) Wir haben auch nicht immer die Absicht, sich für die Selbstpflege einzusetzen. Es ist bestrafend genug, um eine Krankheit zu bewältigen - härter, um dann

ein Sprecher für eine Sache zu werden. Wo sind wir im Kampf gegen Krebs? Wie sich die Suche nach einem "Heilmittel" geändert hat

Und es kann ein echtes Risiko für die Offenlegung von Krankheiten geben. Arbeitsgesetze können Mitarbeiter davor schützen, wegen Krankheit oder wegen einer bestimmten Krankheit, wie Alkoholismus oder Depression, entlassen zu werden. Aber das heißt nicht, dass ein Arbeitnehmer nicht auf andere Weise benachteiligt wird - etwa wenn er für Beförderungen oder spezielle Projekte übersehen wird, weil sein Arbeitgeber glaubt, dass er nicht mehr Verantwortung übernehmen kann.

Eine revolutionärere Herangehensweise an Krankmeldungen ist von Mitarbeitern nicht zu erwarten, dass sie überhaupt über sie sprechen. Die Leute könnten einen freien Tag verlangen, wenn sie wirklich einen brauchen, ohne dass sie das Gefühl haben müssen, warum. Und anstatt sie krank zu nennen, warum sollte man sie nicht als "persönliche Tage" behalten und sie einfach so sein lassen: persönlich.

Schreiben Sie Ihren Kommentar