Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist nicht nur ein amerikanisches Problem | Leben | 2018

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist nicht nur ein amerikanisches Problem


Wenn Sie es bis zur langen Oscar-Verleihung am Sonntag geschafft haben, wurde Ihre Geduld mit einem einmalig humanen Moment von Patricia Arquette belohnt. Die Boyhood -Star akzeptierte ihre Statuette als Beste Hauptdarstellerin in einer Nebenrolle und nutzte die Gelegenheit, um auf die hartnäckige Gehaltskluft Amerikas aufmerksam zu machen: "Es ist unsere Zeit, die Rechte auf Lohngleichheit ein für allemal zu haben Rechte für Frauen in den Vereinigten Staaten von Amerika. "Es war triumphierend und transzendent; Verdammt, es hat sogar eine Faustpumpe von Meryl Streep ausgelöst.

Wenn Sie die Übertragung aus der Perspektive einer gemütlichen Couch nördlich der Grenze beobachten, haben Sie vielleicht einen kleinen Stolz verspürt, sich als sozial bewussten Canuck zu bezeichnen. Aber die Dinge sind hier nicht viel besser: Kanadische Frauen bringen immer noch deutlich geringere Gehälter als Männer. In der Tat, nur drei von Kanadas bestbezahlten CEOs sind Frauen . (Und lassen Sie uns nicht einmal von der des mysteriösen Verschwindens der feministischen Aktivistin Therese Casgrain aus unserer 50-Dollar-Note sprechen.)

Der Kampf um die Lohnparität setzt sich auf beiden Seiten des 49. Breitengrades weiter fort Ich warte, hier ist ein kurzer Überblick über den Zustand der männlich-weiblichen Wirtschaftsangelegenheiten in Kanada.

Die Geschichte: Die Gleichbezahlung des Canadian Humans Rights Act wurde erstmals 1977, fast 59 Jahre später, eingeführt Frauen haben die Stimme erhalten.

Die Schlüsselstatistik: Laut den neuesten Zensusdaten von Statistics Canada (2011) verdient eine Arbeiterin 74 Cent für jeden Dollar, den ein männlicher Arbeiter verdient. Aber diese Zahl ist nicht ohne Probleme: Die Zahl basiert auf dem Verdienst von Vollzeit-Vollzeitarbeitern, und einige Forscher haben vorgeschlagen, dass die Verwendung von Stundenlohn die tatsächlichen Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen genauer widerspiegeln würde.

Die gute Nachricht: Es ist wahr, dass Männer jährlich mehr Geld verdienen, aber die Löhne der Frauen stiegen zwischen 1981 und 2008 sogar schneller als die ihrer männlichen Kollegen.

Die Probleme: Frauen nehmen oft Zeit weg von der Arbeit für "Pflegepflichten der Familie", laut Ontarios Pay Equity Commission, die, wie sie sagt, zu einem Verlust von Löhnen, Dienstalter und Aufstiegsmöglichkeiten am Arbeitsplatz führen kann. Sie sind auch in schlechter bezahlten Berufen wie Kinderbetreuung und Büroarbeit überrepräsentiert und sind seltener Teil einer Gewerkschaft. Lediglich 10 bis 15 Prozent des Lohngefälles sind offenbar auf geschlechtsspezifische Diskriminierung zurückzuführen.

Die Weltbühne: Kanada steht auf dem überraschenden 19. Platz - knapp hinter Südafrika - auf dem jüngsten Global Gender des Weltwirtschaftsforums Gap-Bericht, der die Fähigkeit eines Landes zur Erreichung von Gleichberechtigung in vier Kategorien bewertet: wirtschaftliche Teilhabe, Bildung, Gesundheit und politische Stärkung. (Wir schlagen nur knapp die Staaten.)

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