Lassen Sie sich von diesen Social-Media-Gewohnheiten nicht entmutigen! | Geld & karriere | 2018

Lassen Sie sich von diesen Social-Media-Gewohnheiten nicht entmutigen!

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Von Facebook und Twitter zu Linkedin, Instagram, Vine, Tumblr und YouTube (und allem dazwischen), jetzt auch in sozialen Medien hat eine stärkere Präsenz als je zuvor am Arbeitsplatz. Alison Garwood-Jones , eine Journalistin und Unternehmensberaterin für soziale Medien, sagt: "Lehrer, Politiker, verstimmte Kellner - viele Menschen haben ihren Job wegen eines Knirscherfehlers verloren "Nehmen Sie die Geschichte von Ashley Payne zum Beispiel, eine Lehrerin, die gefeuert wurde, nachdem Facebook-Bilder von ihr ein Bier im Urlaub halten, wurde mit Kollegen geteilt und erreichte schließlich den Schulleiter. Übersetzung: Was scheinbar harmlos ist, kann am Ende Ihre Karriere kosten. Die Moral der Geschichte besteht darin, sicherzustellen, dass Sie wissen, was Sie tun und was nicht, wenn es um soziale Medien und Arbeit geht - und zwar schnell! Hier sind unsere drei wichtigsten Tipps zur Pflege Ihrer P's und q's:

1. Denken Sie daran, bevor Sie entladen

Ob es ein Kollege, ein Chef oder ein Kunde ist, der Sie abhebt, wenn Sie einen schlechten Tag haben, ist es verlockend, soziale Medien zu nutzen. Nicht! Dies sind öffentliche Foren, und unabhängig davon, wie hoch Ihre Privatsphäre-Einstellungen sind, gibt es keine Garantie für sechs Grade der Trennung (dh Ihr Freund ging mit einem Mädchen zur Schule, das mit der Schwester Ihres Chefs befreundet ist), dass es nicht zu ihnen zurückkommt . Diese Art des Schimpfens kann wiederum Ihrem zukünftigen Karriereweg schaden, da Personalvermittler es sehen und sofort zum nächsten geeigneten Kandidaten übergehen werden. Garwood-Jones warnt: "Heute sind die Grenzen zwischen Meinungsfreiheit und Verleumdung, Fakten und Meinungen, öffentlichem und privatem Urheberrecht, ziemlich verwirrend, und Arbeitsplatzverlust oder Verlegenheit auf globaler Ebene sind nur einige der Auswirkungen. Der Trend bleibt: Wir eilen zum Post, korrigieren später."

Denken Sie daran, sich zu fragen: Ist das, was ich teilen werde, gegen die Vertraulichkeitsklausel meines Unternehmens verstoßen? Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in einer kundenorientierten Branche wie Werbung oder Public Relations arbeiten. Überprüfen Sie Ihren Vertrag, um sicherzustellen, dass Sie über solche Einschränkungen Bescheid wissen.

2. Kennen Sie Ihre Arbeitsplatzrichtlinien

Laut einer weltweiten Umfrage von Proskauer haben 44 Prozent der Unternehmen Social-Media-Richtlinien eingeführt decken Sie die Verwendung innerhalb von und außerhalb der Arbeit ab. Beachten Sie die Warnung von Ashley Payne, dem Lehrer aus Barrow County, Georgia, der gefeuert wurde. Obwohl sie ihren Facebook-Account von den Schülern privat hielt, wie es die meisten Lehrer tun, wurden die Bilder von ihr, die ein Bier im Urlaub hielten, gepostet und mit anderen Lehrern geteilt und fielen schließlich in die Hände des Schuldirektors. "Das war 2009, und die Schulen bemühen sich immer noch, Social Media-Richtlinien für Lehrer und Administratoren herauszuarbeiten", sagt Garwood-Jones. Oder nehmen Sie den Vancouver Stanley Cup Riot 2011. Viele prahlten auf Facebook und Twitter mit Plünderungen von Läden und Kämpfen und verloren dadurch ihre Arbeitsplätze. Machen Sie nicht die gleichen Fehler: Setzen Sie sich mit Ihrer HR-Person zusammen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte in Bezug auf soziale Medien verstehen, und welche Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden, wenn die Richtlinien nicht befolgt werden.

3. Übertreiben Sie es nicht

Im Durchschnitt werden Mitarbeiter alle 10,5 Minuten durch Updates in sozialen Medien unterbrochen, und es dauert ungefähr 23 Minuten, bis sie sich wieder auf ihre Arbeit konzentrieren können. Es ist kein Wunder, dass Unternehmen beobachten, wie oft Mitarbeiter Social-Media-Sites besuchen. Tatsächlich gaben 71 Prozent der Unternehmen an, dass sie aktiv versuchen, soziale Netzwerke bei der Arbeit zu blockieren. Lassen Sie sich von schlechten Angewohnheiten nicht in Ihrem beruflichen Erfolg behindern. Fragen Sie Ihre HR-Person, wo Ihr Unternehmen bei der Nutzung sozialer Medien steht, und stellen Sie sicher, dass Sie innerhalb dieser Grenzen sind. Wenn es vollständig verboten ist, ist es ratsam, dies zu beachten und die Newsfeeds außerhalb der Geschäftszeiten zu treffen.

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